<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Méthode De Recrutement on EKW HRD</title><link>https://ekw-hrd.com/tags/m%C3%A9thode-de-recrutement/</link><description>Recent content in Méthode De Recrutement on EKW HRD</description><generator>Hugo</generator><language>fr-FR</language><lastBuildDate>Sat, 02 May 2026 18:39:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://ekw-hrd.com/tags/m%C3%A9thode-de-recrutement/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Entretien structuré : méthode, exemples et grilles d'évaluation (2026)</title><link>https://ekw-hrd.com/recrutement/entretien-structure/</link><pubDate>Sat, 02 May 2026 18:39:00 +0000</pubDate><guid>https://ekw-hrd.com/recrutement/entretien-structure/</guid><description>&lt;p&gt;L&amp;rsquo;entretien structuré améliore la qualité des recrutements de &lt;strong&gt;24 à 40 %&lt;/strong&gt; en réduisant les biais cognitifs et en standardisant l&amp;rsquo;évaluation des candidats. Utilisé par 72 % des grandes entreprises en France (Baromètre Apec 2025), il repose sur des questions prédéfinies, une grille d&amp;rsquo;évaluation objective et un processus identique pour tous les postulants. Voici comment le mettre en place.&lt;/p&gt;
&lt;h2 id="méthode-de-lentretien-structuré--5-étapes-clés"&gt;Méthode de l&amp;rsquo;entretien structuré : 5 étapes clés&lt;/h2&gt;
&lt;h3 id="1-définir-les-compétences-critiques"&gt;1. Définir les compétences critiques&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;Identifiez les &lt;strong&gt;3 à 5 compétences clés&lt;/strong&gt; requises pour le poste. Ces critères doivent être alignés sur la fiche de poste et les valeurs de l&amp;rsquo;entreprise.&lt;/p&gt;</description></item></channel></rss>