Formation Professionnelle on EKW HRD

Cabinet de ressources humaines : prestations, tarifs et critères de choix (2026)

Fri, 17 Apr 2026 16:58:00 +0000

Un cabinet de ressources humaines accompagne les entreprises dans leurs enjeux RH : recrutement, formation, conformité légale ou transformation organisationnelle. En 2026, 62 % des PME externalisent au moins une fonction RH (source : ANDRH), avec des tarifs variant de 80 à 300 €/heure selon la complexité de la mission. Ce guide détaille les prestations clés, les coûts associés et les critères pour choisir un partenaire adapté à vos besoins.

Plan de développement des compétences : obligations, étapes et financement

Mon, 30 Mar 2026 08:33:00 +0000

Le plan de développement des compétences regroupe toutes les actions de formation décidées par l’employeur pour ses salariés. Instauré par la loi du 5 septembre 2018, ce dispositif remplace l’ancien plan de formation. Il structure l’adaptation au poste, le maintien dans l’emploi et la montée en compétences au sein de l’entreprise.

Définition et cadre légal du plan de développement des compétences

La loi “pour la liberté de choisir son avenir professionnel” du 5 septembre 2018 a transformé l’ancien plan de formation en plan de développement des compétences. L’article L6321-1 du Code du travail fixe le principe : l’employeur assure l’adaptation de chaque salarié à son poste et veille au maintien de sa capacité à occuper un emploi.

Plan de développement des compétences : guide pratique pour les entreprises

Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 +0000

Le plan de développement des compétences structure les actions de formation décidées par l’employeur pour ses salariés. Depuis le 1er janvier 2019, ce dispositif remplace l’ancien plan de formation. Il répond à une triple obligation : adapter les collaborateurs à leur poste, maintenir leur employabilité et anticiper les évolutions métiers de l’entreprise.

Cadre légal et définition du plan de développement des compétences

La loi du 5 septembre 2018 “pour la liberté de choisir son avenir professionnel” a transformé l’ancien plan de formation en plan de développement des compétences. L’article L6321-1 du Code du travail pose le principe : l’employeur assure l’adaptation des salariés à leur poste et veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi.