Plan de développement des compétences : guide pratique pour les entreprises

Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 +0000

Le plan de développement des compétences structure les actions de formation décidées par l’employeur pour ses salariés. Depuis le 1er janvier 2019, ce dispositif remplace l’ancien plan de formation. Il répond à une triple obligation : adapter les collaborateurs à leur poste, maintenir leur employabilité et anticiper les évolutions métiers de l’entreprise.

Cadre légal et définition du plan de développement des compétences

La loi du 5 septembre 2018 “pour la liberté de choisir son avenir professionnel” a transformé l’ancien plan de formation en plan de développement des compétences. L’article L6321-1 du Code du travail pose le principe : l’employeur assure l’adaptation des salariés à leur poste et veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi.

Le plan de développement des compétences : guide complet

Sun, 12 Jan 2025 00:00:00 +0000

Le plan de développement des compétences a remplacé l’ancien plan de formation depuis 2019. Il constitue un outil stratégique pour anticiper les besoins en compétences de votre entreprise.

Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation décidées par l’employeur au bénéfice de ses salariés. Il distingue deux types d’actions :

Les actions obligatoires

Ce sont les formations qui conditionnent l’exercice d’une activité ou d’une fonction, en application d’une convention internationale, de dispositions légales ou réglementaires.

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Plan de développement des compétences : guide pratique pour les entreprises

Cadre légal et définition du plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences : guide complet

Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?

Les actions obligatoires