https://ekw-hrd.com/tags/communication/Recent content in Communication on EKW HRDHugofr-FRMon, 06 Jan 2025 00:00:00 +0000https://ekw-hrd.com/management/feedback-constructif-collaborateurs/Mon, 06 Jan 2025 00:00:00 +0000https://ekw-hrd.com/management/feedback-constructif-collaborateurs/<p>Le feedback est un outil fondamental du management. Bien formulé, il permet de reconnaître les réussites, corriger les écarts et développer les compétences. Mal donné, il peut démotiver et détériorer la relation de travail.</p> <p>Cet outil prend toute sa dimension dès l&rsquo;<a href="https://ekw-hrd.com/management/onboarding-nouveau-collaborateur">onboarding d&rsquo;un nouveau collaborateur</a>, où les premiers retours façonnent la relation manager-recrue.</p> <h2 id="pourquoi-le-feedback-est-essentiel">Pourquoi le feedback est essentiel</h2> <h3 id="pour-le-collaborateur">Pour le collaborateur</h3> <ul> <li>Comprendre ce qui est attendu de lui</li> <li>Savoir où il en est dans sa performance</li> <li>Identifier ses axes de progression</li> <li>Se sentir reconnu dans son travail</li> </ul> <h3 id="pour-le-manager">Pour le manager</h3> <ul> <li>Ajuster les comportements en temps réel</li> <li>Développer les compétences de l&rsquo;équipe</li> <li>Renforcer l&rsquo;engagement des collaborateurs</li> <li>Prévenir les problèmes de performance</li> </ul> <h2 id="les-règles-dor-du-feedback-efficace">Les règles d&rsquo;or du feedback efficace</h2> <h3 id="être-factuel">Être factuel</h3> <p>Appuyez-vous sur des faits observables, pas sur des interprétations ou des jugements de valeur.</p>