<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Attractivité Entreprise on EKW HRD</title><link>https://ekw-hrd.com/tags/attractivit%C3%A9-entreprise/</link><description>Recent content in Attractivité Entreprise on EKW HRD</description><generator>Hugo</generator><language>fr-FR</language><lastBuildDate>Mon, 06 Jul 2026 15:53:32 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://ekw-hrd.com/tags/attractivit%C3%A9-entreprise/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Marque employeur : définition, enjeux et méthode 2026</title><link>https://ekw-hrd.com/recrutement/marque-employeur/</link><pubDate>Mon, 06 Jul 2026 15:53:32 +0000</pubDate><guid>https://ekw-hrd.com/recrutement/marque-employeur/</guid><description>&lt;p&gt;La marque employeur désigne l&amp;rsquo;image d&amp;rsquo;une entreprise en tant qu&amp;rsquo;employeur, telle que la perçoivent ses salariés et les candidats. Elle repose sur trois piliers : la réputation externe, la promesse faite aux futurs recrutés et l&amp;rsquo;expérience réellement vécue en interne. Une marque employeur forte réduit les coûts de recrutement d&amp;rsquo;environ &lt;strong&gt;43 %&lt;/strong&gt; selon LinkedIn Talent Solutions, et attire des profils mieux qualifiés.&lt;/p&gt;
&lt;h2 id="marque-employeur--une-définition-qui-va-au-delà-du-slogan"&gt;Marque employeur : une définition qui va au-delà du slogan&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Le terme recouvre deux réalités souvent confondues. La première touche au recrutement : comment l&amp;rsquo;entreprise séduit et convertit des candidats. La seconde touche à la fidélisation : comment elle retient et engage ceux qui sont déjà là. Une marque employeur ne se limite donc pas à une campagne de communication soignée.&lt;/p&gt;</description></item></channel></rss>