Formation on EKW HRD

Plan de développement des compétences : obligations, étapes et financement

Mon, 30 Mar 2026 08:33:00 +0000

Le plan de développement des compétences regroupe toutes les actions de formation décidées par l’employeur pour ses salariés. Instauré par la loi du 5 septembre 2018, ce dispositif remplace l’ancien plan de formation. Il structure l’adaptation au poste, le maintien dans l’emploi et la montée en compétences au sein de l’entreprise.

Définition et cadre légal du plan de développement des compétences

La loi “pour la liberté de choisir son avenir professionnel” du 5 septembre 2018 a transformé l’ancien plan de formation en plan de développement des compétences. L’article L6321-1 du Code du travail fixe le principe : l’employeur assure l’adaptation de chaque salarié à son poste et veille au maintien de sa capacité à occuper un emploi.

Transformation digitale et formation : moderniser vos parcours en entreprise

Sat, 28 Mar 2026 00:00:00 +0000

La transformation digitale de la formation modernise les parcours d’apprentissage en entreprise grâce aux outils numériques : e-learning, classes virtuelles, microlearning et plateformes LMS. En France, le blended learning représente 37 % des dispositifs de formation professionnelle (baromètre ISTF, 2025). Cette transition répond aux exigences de flexibilité, de traçabilité et de maîtrise budgétaire.

Les enjeux de la digitalisation des parcours de formation

Un marché porté par la croissance du digital learning

Le marché mondial du e-learning atteint 320 milliards de dollars en 2025, avec une croissance annuelle de 14 % (source : Callimedia). En France, le secteur progresse de 20,5 % sur la période 2024-2031, bien au-dessus de la moyenne européenne.

Plan de développement des compétences : guide pratique pour les entreprises

Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 +0000

Le plan de développement des compétences structure les actions de formation décidées par l’employeur pour ses salariés. Depuis le 1er janvier 2019, ce dispositif remplace l’ancien plan de formation. Il répond à une triple obligation : adapter les collaborateurs à leur poste, maintenir leur employabilité et anticiper les évolutions métiers de l’entreprise.

Cadre légal et définition du plan de développement des compétences

La loi du 5 septembre 2018 “pour la liberté de choisir son avenir professionnel” a transformé l’ancien plan de formation en plan de développement des compétences. L’article L6321-1 du Code du travail pose le principe : l’employeur assure l’adaptation des salariés à leur poste et veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi.

Le plan de développement des compétences : guide complet

Sun, 12 Jan 2025 00:00:00 +0000

Le plan de développement des compétences a remplacé l’ancien plan de formation depuis 2019. Il constitue un outil stratégique pour anticiper les besoins en compétences de votre entreprise.

Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation décidées par l’employeur au bénéfice de ses salariés. Il distingue deux types d’actions :

Les actions obligatoires

Ce sont les formations qui conditionnent l’exercice d’une activité ou d’une fonction, en application d’une convention internationale, de dispositions légales ou réglementaires.

E-learning en entreprise : avantages et limites

Wed, 08 Jan 2025 00:00:00 +0000

Le e-learning s’est imposé comme une modalité incontournable de la formation professionnelle. Si ses avantages sont nombreux, il convient d’en connaître aussi les limites pour l’utiliser à bon escient.

Les avantages du e-learning

Flexibilité temporelle

Les apprenants peuvent se former à leur rythme, aux moments qui leur conviennent. Cette souplesse facilite la conciliation entre formation et activité professionnelle.

Accessibilité géographique

Plus besoin de se déplacer vers un centre de formation. Le e-learning permet de former des équipes dispersées sur plusieurs sites, voire à l’international.